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公司推出績效考核新辦法
添加時間：2016/6/20 9:37:00
為了激勵公司全體員工的工作積極性，實現(xiàn)公司提出的“知識、創(chuàng)新、高質(zhì)、高效、高薪酬”的企業(yè)經(jīng)營理念。公司在原有績效考核辦法的基礎(chǔ)上，進行了大膽的改革和完善，于2015年年5月份推出了新的績效考核辦法。該新辦法更加科學(xué)合理，具體地設(shè)定了全體員工的考核內(nèi)容和方法，對全公司員工的工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效率、工作責任、工作態(tài)度、工作貢獻、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等進行考核，結(jié)算各層員工的工資收入、晉升獎勵、福利待遇等，從而充分體現(xiàn)員工在公司的生產(chǎn)經(jīng)營中，“干好干壞不一樣，干好者應(yīng)獎、干壞偷懶者應(yīng)懲”的正能量，保證公司的各項制度在質(zhì)量體系運行過程中行之有效，保證公司的經(jīng)營管理活動能有序、高效、高質(zhì)量的運行，實現(xiàn)公司員工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益的共贏和成果的共享。
浙公網(wǎng)安備33038102332314